6月发布的中国大陆雇主指数报告（CEI）显示，华东地区上海、杭州、南京、苏州四大重点城市中，人力资源类人才的需求指数延续了一年来的良好趋势，在22个主要职业当中名列前茅，显示出了旺盛的人才需求热度。

根据太和顾问的薪酬增长指数报告（CSI），2011年人力资源行业岗位的薪酬增长在10%以上。即目前的HR行业整体呈现出"双高"特点，即岗位人才需求度高、薪酬水平高。作为近年来就业市场最炙手可热的职业之一，新兴职业的人力资源管理（Human Resource简称HR）正在成为企业职场当中的"新宠"。

根据CSI调查报告，过去一年中，HR从业人员平均涨薪幅度超过百分之十。其中薪酬类岗位的薪酬增长率高于招聘、培训和绩效类。而在工资收入分布方面，近59%的HR经理的年度收入总额在15.3-22.9万。无论是收入水平还是工资增幅来看，HR的从业待遇都处在相对较高的水平，展现出了良好的职业发展前景。

人力资源专家指出，作为一门相对新兴的职业，HR的快速发展与我国经济结构的变化调整密切相关。华东尤其是江浙地区，是民营企业最有活动的地方，私企民企旺盛的人才需求带动了人力资源岗位的发展。另一方面，伴随着经济转型，人才逐渐成为企业的核心竞争力之一。越来越多的企业领导者也开始意识到良好的人力资源管理对于企业持续发展的重要性，开始聘用更为专业的HR从业者来进行人力资源管理，这些都是推动HR行业的蓬勃发展的重要因素。

在行业和薪酬"双重利好"的情况下，企业HR实现自我价值提升的良机已经来临。在经济转型企业变革的情况下，要想成为企业当中不可或缺的优秀人力资源管理者， HR人员需要"内外兼修"实现多方面的锻炼培养，才能更好的帮助企业未来发展的同时，实现自身价值的提升。

专家认为，HR作为公司管理的重要环节，在职业发展方面需要做两方面准备。一方面需要积极提升专业技能，摆脱部门功能束缚，从企业大局观考虑解决问题，做好老板与员工间的沟通桥梁；另一方面则可以借助行业交流平台，增强同行间经验交流渠道的同时，拓展视野和思维。