1、没有任何卖点

　　比如那么多份简历，除了人名，学历有区别之外，都是计算机毕业，都是学编程等等。根本看不出找A来面试跟找B来面试有什么区别。

　　2、简历没有重点

　　比如公司招聘的是程序员，个别人的自我评价写了一大篇如文字功底强，沟通能力强，会画画，喜欢唱歌！会画画跟程序员有什么关系，公司请你来是做编程，不是来画画的！

　　3、看不出你的职业方向

　　比如部分人的个人经验里，就写了很多工作来表示自己很有能力，但是这些工作都太杂，太乱。一会做销售，一会做编辑，一会做心理咨询。请问，求职者，你到底喜欢做什么？还是什么都不喜欢，所以换来换去？这样的人，公司不敢用，因为太好动了！不安分！

　　4、个人经验描述太简单

　　很多人写了在某某公司上班，但是具体做了什么呢?前台？还是经理？这个部分太短，公司不会姓名占卜，因此这种简历又out!

　　其实为了赢得面试机会，找到简历的问题，并且修改掉，那么你就成功了一半！