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这四点都没准备好,你还敢“谈加薪”?
www.jobz.cn      加入时间:2017/12/19 16:20:38

(原标题:这四点都没准备好,你还敢“谈加薪”?



  面对老板,你最想说什么?大多数人应该都会发自内心呐喊:我要加薪!但是,薪酬不是“你想加,想加就能加的”,好多人鼓足勇气开口说出了加薪理由,却被老板轻描淡写的一句话给噎住了喉咙。所以,不要因为一时冲动而贸贸然地和老板开口。做足了准备功夫,才能大大提升你“加薪”成功的概率!

准备一:掂量自己的价值

  老板为何要给你加薪?你是不是那20%的重要员工?有没有为老板创造过“剩余价值”?跟同行比比你的薪资是不是“贫下中农”?如果以上条件都符合的话,恭喜你,你已经获得了提“加薪”的资格!

准备二:掂量公司的价值

  你的薪资水平,当然是由公司的业绩为主导,套用一句广告语“你好我好大家才好”,所以在提加薪前,必须要先了解公司的经营状况与薪酬制度。如有以下两种情况建议你就不要为加薪费神了,直接另谋高就:1、公司经营状况不佳,揭不开锅了,你的碗里自然也不可能有更多;2、对非销售类职位,几年来公司都没有加薪的先例,可见公司认为这样的职位是很容易被替代的,相信也不会为你破例。

准备三:搜集加薪证据

  “谈加薪”,有时候就好比论文答辩,你要准备大量的事实来论证,你为公司创造的价值、付出的心血已经远远高于你的所得,当然不能一把鼻涕一把泪地博取同情,最有力的方式就是把你的成绩全都量化,比如列出你为公司创造的利润或节省的成本;证明额外的加班是因为工作量太大,而不是你的能力有问题。

准备五:确定加薪数目

  说到加薪额度,其实你自己和老板都有一个心理价位,你觉得付出大于收获了,没准老板还觉得厚待你了呢!要和老板谈薪,首先要给出一个合理价位,这点可以参照市场上同类职位的薪资,当然,比较的时候,要注意企业性质、规模、工作职责和强度等等,这样才有理有节地能和老板谈谈“薪水”这个敏感的问题。因此,在开口之前要去了解同类公司同类职位的市场均价,在和老板交流时要明确说出期望数目。而不是给老板一个“你猜”、“你看着办”的表情!

文章编辑:penghm    文章来源:51job
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