亲爱的人力资源女恶魔，

我已经在一家新创立的小型金融企业工作快1年了，在这段时间里，我学到了很多东西，并且经常能获得对我的工作的称赞。在公司第一年的运营过程中，发生了许多麻烦事，包括解雇那些"不在状态"的员工们，还有一些金融交易也泡汤了（所以，我知道这家公司并不像原先所预期的那样赚钱）。

现在，我在这家公司工作已经进入了第11个月了，而之前他们承诺我在第9个月时会有一次考核评估，但是，我的经理那时候告诉我，考虑到公司所遇到的那些麻烦，那时候并不是一个合适的时机，还让我再稍等一阵子。

我的问题是，我应该为我的考核评估等待多长时间（比如，进行一次有关于薪酬的谈话，7个月来我的薪水一直处于比他们在我一年前接受这份工作时所让我相信的我能够挣到的金额少了将近每年7000美元的水平）。当公司的运营状况并没有那么好的时候，是否有任何提出加薪的要求的好时机呢？

你知道，公司已经完全陷入了一种因为他们经营得不好所以就可以用非常糟糕的方式对待他们的有价值的员工的想法中去。我不知道他们是如何让你相信你能够比你现在的薪水更多挣7000美元的，不过，他们这样做很不好。对你来说，以未来会加薪的承诺为基础接受一份的工作也是十分不明智的。当然，我们都会接受那些并不完美的工作，并希望它们能够变得更好。但是，当你进入了一家公司工作时，你必须愿意去做他们想要你现在就去做的事情并接受他们现在所付给你的报酬。你要永远假定关于"未来"的任何承诺都将会落空。